Корпоративный юрист. Должностная инструкция юриста Функциональные обязанности корпоративного юриста
Где заказать услуги удаленного адвоката по корпоративному праву? Что входит в обязанности юриста по корпоративным спорам? Кто предлагает качественное юридическое обслуживание для компании?
У вас на фирме создан целый юридический отдел, но толку от этого мало? Вроде бы все юристы отличные ребята с богатым опытом работы, но когда дело касается финансовых или хозяйственных вопросов, приходится привлекать дополнительные ресурсы - людей с соответствующим образованием.
Такое положение дел недопустимо. Мало того, что приходится содержать несколько юристов, так ещё и другим специалистам надо платить за их услуги. В результате - низкая эффективность менеджмента и завышенные расходы на содержание персонала.
Решить проблему поможет корпоративный юрист . Что это за специалист и почему он способен заменить целый отдел бесполезного «офисного планктона», расскажу вам я, Валерий Чемакин - консультант по правовым вопросам.
Кроме того, вы узнаете об особенностях подбора такого ценного «кадра» для работы на постоянной основе. Если вам нужно решать только периодические задачи, то ознакомьтесь с обзором компаний, которые предоставляют услуги корпоративного юриста в сфере бизнеса.
1. Кто такой корпоративный юрист
Современный бизнес требует постоянного юридического сопровождения. Ведь начиная с создания предприятия и заканчивая ежедневной рутинной работой, руководитель сталкивается со сложными проблемами. Для их решения требуются знания сразу в нескольких областях не только юриспруденции, но и экономики, менеджмента, а также понимание бизнес-процессов.
Немаловажное значение для успеха бизнеса имеет способность договариваться с партнёрами и представителями надзорных ведомств и органов власти. Вряд ли юрист общей практики способен на такое. Вот тут-то и понадобится корпоративный юрист, который должен знать и уметь всё, что я перечислил выше.
Чем занимается корпоративный юрист:
- готовит учредительные документы предприятия;
- ведёт учёт акционеров;
- разрабатывает локальные правовые акты;
- оптимизирует бизнес-процессы благодаря знаниям в экономике;
- организует защиту бизнеса от рейдерских захватов;
- свою компанию.
Экономика для корпоративного юриста имеет такое же значение, как и юриспруденция, поэтому для получения соответствующих знаний имеющийся специалист должен пройти повышение квалификации.
Многие юридические вузы сегодня уже готовят бакалавров и магистров в области корпоративного права, в учебном плане которых экономика занимает большой объем.
2. Какие услуги оказывает корпоративный юрист - ТОП-5 основных услуг
Сегодня ни одна уважающая себя фирма не обходится без услуг корпоративного юриста, должностные обязанности которого не сводятся только к подготовке договоров. Если раньше юрист на фирме был мелким клерком, выполняющим задание шефа, то сегодня это полноправный управленец, относящийся к высшему звену.
Давайте разберёмся, что делает корпоративный юрист в современной компании.
Услуга 1. Разработка процедуры принятия решений
Корпоративная юридическая работа - это деятельность, сопряженная с выработкой и принятием управленческих решений, которые направлены на достижение наилучшего результата в бизнесе. Поэтому юрист наравне с руководством компании несёт ответственность за её стабильное функционирование.
Он разрабатывает процедуру принятия решений на основе имеющихся экономических, коммерческих и юридических рисков. К его мнению прислушиваются топ менеджеры. Особенно услуги корпоративного юриста востребованы в периоды нестабильности или повышенных рисков захвата бизнеса третьими лицами.
Услуга 2. Юридической сопровождение новых проектов
При разработке новых коммерческих проектов важно не только экономическое, но и юридическое их обоснование. Ведь даже очень выгодное дело, несущее повышенные юридические риски, не подлежит реализации, пока его безопасность не установится на приемлемом уровне. Это тоже задача корпоративного юриста.
Он сопровождает весь процесс осуществления проекта от начала и до конца. Только такой подход приведёт компанию к успеху. Ведь часто новые начинания уже в ходе реализации приносят проблемы. Задача юриста - предсказать их и грамотно обойти.
Пример
Агрохолдинг «Юбилейный» занимается мясным животноводством и полеводством, а также имеет собственный колбасный цех. В какой-то момент компания решила начать новое для себя дело, а именно - молочное производство.
Казалось бы, всё было учтено: есть свои поля, помещение для скота, необходимая техника и ресурсы. Совершенно правильно руководство наняло корпоративного юриста для расчёта всех имеющихся юридических рисков. Оказалось, что имеющиеся поля не способны прокормить планируемое количество коров.
Нужны пастбища. Вот тут-то и появляется проблема, которую смог обнаружить только юрист. Для расширения сельхозугодий нужно использовать большую долю федеральных земель, статус которых поменять практически невозможно.
Однако оказалось, что есть другой вариант - перевести земли нескольких заброшенных деревень в статус сельскохозяйственных. Этим и занялся корпоративный юрист. В результате амбициозный проект был успешно реализован.
Услуга 3. Осуществление контроля за исполнением законов
Современное законодательство настолько запутанно и сложно, что руководство компании не в состоянии держать в голове все нюансы. Ведь прокуратура и другие надзорные органы готовы «прицепиться» даже к малейшему нарушению, чтобы «срубить свою галку». В результате запредельные штрафы и другие санкции.
Корпоративный юрист постоянно контролирует исполнение законов и следит за их изменением. Его содержание обходится фирме несоизмеримо дешевле, чем оплата многомиллионных штрафов.
Услуга 4. Разработка схем защиты активов
Не секрет, что современный бизнес подвержен постоянному риску утраты. Факторы, способствующие этому, бывают разные. Это и претензии государственных органов, и деятельность конкурентов, и даже банальный рейдерский захват со всеми сопутствующими атрибутами.
Задача корпоративного юриста - минимизировать эти риски путём разработки эффективной схемы защиты активов. Здесь то и пригодятся знания в области экономики и банковского дела.
Услуга 5. Отлаживание бизнес-процессов
В экономике есть такое понятие, как kpi - это ключевые показатели эффективности, в достижении которых самое активное участие принимает корпоративный юрист. Грамотное налаживание бизнес-процессов позволяет организовать схему работы предприятия так, что она не будет давать сбоев при малейших неурядицах.
Таким образом, наличие в штате предприятия корпоративного юриста позволяет:
- сократить издержки на содержание ненужных специалистов;
- снизить риск захвата бизнеса;
- разрабатывать наиболее эффективные схемы бизнеса;
- защититься от излишнего внимания контролирующих органов;
- иметь всегда при себе отличного юриста-консультанта по .
Где же найти такого юриста, который бы полностью отвечал профессиональному стандарту корпоративного? Хотите получить ответ - читайте далее.
3. Как выбрать корпоративного юриста - 5 простых шагов
Если у вас большая компания, имеет смысл включить корпоративного юриста в её штат, так потребность в его услугах имеется всегда.
Для маленьких фирм экономически целесообразнее получить такую услугу от независимого специалиста или от сотрудника юридической конторы. Некоторые предоставляют её даже удалённо через интернет.
Рассмотрим алгоритм подбора корпоративного юриста
Шаг 1. Выбираем несколько кандидатов и проводим сравнение
Если вы проживаете в крупном городе, то на вашу вакансию будет претендовать немалое количество юристов. Изучите их сайты, наведите справки и выберите несколько кандидатов, которые внушают больше всего доверия. Обратите внимание на образование, опыт работы и сферу последней деятельности.
Шаг 2. Изучаем портфолио юристов
Внимательно изучите портфолио. Если оно отсутствует, проходите мимо. Обращайте внимание не только на количество выигранных судебных разбирательств, но (даже в первую очередь) и на число разрешённых в досудебном порядке споров.
Посмотрите, с какими компаниями сотрудничал специалист и не поленитесь навести справки о них. Если это успешные фирмы, то всё хорошо.
Шаг 3. Обращаем внимание на то, как юрист разбирается в сфере корпоративного права
Подготовьте несколько вопросов из области корпоративного права и задайте их кандидату. Если они вызовут затруднения, вряд ли перед вами хороший специалист - ищите другого. Можно даже подготовить целый тест, если хотите нанять человека на постоянную работу.
Шаг 4. Выбираем одного кандидата
Из всех юристов, прошедших ваш конкурсный отбор, выберите того, который вызывает у вас наибольшую симпатию как человек. Ведь вам с ним работать, а общение и взаимодействие должно быть комфортным для обеих сторон. Только смотрите, чтобы эмоции не преобладали над разумом, иначе есть риск стать жертвой мошенника.
Шаг 5. Заключаем договор
Если вы нанимаете штатного корпоративного юриста, заключайте с ним стандартный трудовой договор с возможностью выплаты премий за успешно решённые задачи. Это будет стимулировать его к самосовершенствованию. При выборе корпоративного юриста на условиях аутсорсинга, внимательно ознакомьтесь с договором, оговорите все нюансы и подпишите его.
Теперь можно немного отвлечься и посмотреть тематический видеоролик.
4. Где заказать услуги корпоративного юриста - обзор ТОП-3 юридических компаний
Сегодня многие известные и не очень юридические компании предоставляют услуги по сопровождению бизнеса. Ведь небольшие фирмы не могут себе позволить на постоянной основе содержать штатного высокооплачиваемого специалиста, а нанять его для выполнения определённых задач им вполне по силам.
Вот обзор нескольких компаний, которые предоставляют разовые услуги или даже осуществляют юридическое сопровождение бизнеса на условиях аутсорсинга.
Но прежде чем мы перейдем к ним, вот контакт отличного профессионального юриста:
Жителям Москвы разрешить вопросы, связанные с корпоративными спорами, поможет адвокат по корпоративным спорам Носков Игорь Юрьевич.
Имущественные, личные, организационные корпоративные споры – любая из этих ситуаций требует участия профессионала с большим опытом и обширным портфолио успешных дел, способного разобраться в ситуации и проконсультировать любую из сторон.
Записаться на консультацию к Игорю Юрьевичу можно посредством заполнения простой формы на сайте. После отправки заявки с вами свяжутся в течение 15 минут.
Если вы хотите получить консультирование или более серьёзную услугу от корпоративного юриста в режиме онлайн, то вам определённо сюда. Эта компания специализируется на оказании юридической помощи через интернет. объединяет более 18 тыс. независимых юристов.
По крайней мере, несколько сотен из них обладают большим опытом в сфере корпоративного права. Чтобы просто проконсультироваться, зайдите на сайт и задайте свой вопрос в чате или позвоните по многоканальному телефону. Исходя из темы, с вами свяжется наиболее подходящий свободный специалист.
После небольшой оплаты вы станете обладателем ценных знаний, которые помогут решить возникшую проблему. Если вам потребовалось провести экспертизу каких-либо документов, нет проблем. Корпоративный юрист проведет её по сканированным копиям, которые вы отправите ему на электронную почту.
Результат вы получите по тому же каналу связи. Такая схема работы удобна для тех, кто проживает в маленьких городах или сельской местности, где найти «живого» корпоративного юриста невозможно. Кроме того, по договорённости юрист Правоведа поработает с вами и «оффлайн», например, в качестве представителя в суде.
2) Центр Правовой Поддержки
Эта компания занимается решением любых юридических проблем, в том числе в области корпоративного права. Юристы центра помогут вам разрешить споры с партнёрами или контрагентами, разобраться с налоговыми и трудовыми конфликтами, обезопасить себя при проверках контролирующих органов.
Кроме того, они:
- создадут, реорганизуют или ликвидируют предприятие;
- установят или перераспределят доли в уставном капитале;
- решат сложные управленческие вопросы;
- систематизируют реестр ценных бумаг.
Всё это только по одному звонку или обращению через чат на сайте.
На сайте этой компании открыто выложены цены на услуги. Они вполне доступные. Тем более, что решение корпоративных проблем - наиболее отработанное направление деятельности фирмы, а потому происходит максимально качественно.
Вот некоторые услуги и пояснения к ним:
№ Тип услуги Описание 1 Оспаривание Судебное и внесудебное разрешение споров по сделкам и решениям общих собраний 2 Учредительная деятельность Создание, реорганизация, ликвидация и банкротство предприятий с полным документальным сопровождением 3 Финансовая безопасность Вывод активов и их защита, противодействие попыткам захвата бизнеса 4 Кадровые вопросы Увольнение и снятие высшего менеджмента, разрешение спорных вопросов между учредителями или акционерами 5. На что обращать внимание при выборе корпоративного юриста - 3 простых правила
От правильного выбора корпоративного юриста зависит не только финансовое благополучие фирмы, но и её репутация, а иногда даже и свобода руководства. Поэтому выбирать специалиста нужно с особой тщательностью.
Вот несколько правил, которыми следует руководствоваться в этом процессе.
Правило 1.
Прежде чем нанять адвоката по корпоративным спорам, внимательно ознакомьтесь с его репутацией. Почитайте форумы на серьёзных деловых порталах, наведите справки среди своих знакомых.
Работа в области юриспруденции в наше время популярна, актуальна и невероятно пользуется спросом. Область достаточно широкая, рабочие места тоже имеются в достатке, однако и количество специалистов с юридическим образованием зашкаливает. Так как направление это с начала 2000 годов стало чрезвычайно престижным и многообещающим в карьерном плане, многие люди прошли обучение именно в этой области.
Поэтому хорошее рабочее место всегда подразумевает большой конкурс. В этой статье разбирается должность "корпоративный юрист", какие обязанности возлагаются на человека этой профессии, что входит в спектр его компетенций. Ко всему прочему, в конце будет рассмотрено, что обязательно необходимо указать в резюме, чтобы обратить внимание потенциального работодателя на свою кандидатуру.
Кто такой корпоративный юрист
Кто такие юристы? Эти люди защищают наши права, представляют интересы, помогают с оформлением различной документации, в общем, делают все, чтобы обеспечить предусмотренные законодательством права и свободы гражданина. Отраслей права масса: административное, гражданское, международное, семейное и так далее.
Корпоративный юрист, о чем несложно догадаться исходя из названия специальности, связан с организациями, фирмами, корпорациями и их делопроизводством. В круг его обязанностей может входить масса нюансов, действий, знаний, пунктов и подпунктов. Все может начинаться с простого составления договора с покупателем и заканчиваться представлением интересов огромной организации в суде на международном уровне - границы компетенций зависят лишь от размеров самой организации и ее сферы деятельности.
Юридический отдел: разновидности
Корпоративный юрист может работать как в штате компании, так и за его пределами. Система практически такая же, как и с консалтинговой бухгалтерией, только в этом случае приходящий не бухгалтер, а юрист.
Обзаводятся собственными юридическими отделами обычно крупные предприятия, акционерные общества, холдинги. В малом и среднем бизнесе содержать собственного юриста накладно, так как требует соответствующей оплаты труда, а его помощь требуется не так уж и часто.
Владельцы малого и среднего бизнеса обращаются в сторонние юридические организации, там выделяется специалист, который занимается вопросами данной фирмы. Такие трудовые взаимоотношения тоже требуют финансовых вложений, однако их объемы не так велики, как ежемесячная зарплата и отчисления в социальные фонды, при найме собственного специалиста в пределах штата организации.
Чем занимается юрист в организации
На плечи корпоративного юриста может лечь достаточно большой объем работы. К области его деятельности относятся следующий список действий:
- Разработка учредительного пакета документов.
- Оформление законодательно правомерных и наиболее выгодных для работодателя по условиям договоров с поставщиками, клиентами, подрядчиками, комиссионерами и прочими контрагентами организации.
- Консультирование управляющего аппарата и прочих внутренних пользователей в различных вопросах, касающихся правовых структур и информации.
- Регулирование правовых отношений между организацией и ее сотрудниками.
- Представление интересов организации в случае урегулирования конфликтных ситуаций в суде и различных инстанциях.
В зависимости от области действия организации, ее размеров и прочих аспектов деятельности, данный список пунктов может быть дополнен.
Должностная инструкция: корпоративный юрист
Юрист в области корпораций и организаций, а также их внутренней и внешней деятельности должен знать и применять на практике определенный ряд функций, навыков и информации. К таким знаниям и навыкам относят следующее:
- документов на соответствие законодательству;
- разработка форм документов и договоров;
- представительство организации в суде;
- консультация отделов организации по правовым вопросам;
- споры с кадрами и клиентами;
- обеспечение сотрудников правовой базой;
- проверка документооборота на правомерность;
- участие и консультирование в области развития и расширения организации;
- контроль и дольщиков, а также оформление отношений с ними.
Все это входит в послужной перечень должности "корпоративный юрист". Обязанности в каждой конкретной организации могут несколько различаться, но останутся в целом схожими с представленным списком.
Стоит отметить, что юрист в организации находится в подчинении непосредственно у руководителя, а также является независимой от остальных отделов единицей кадрового учета.
Права и ответственность
Для полноценного осуществления своих функций юрист наделяется следующими правами:
- получать сведения об организации и ее делопроизводстве у других структурных подразделений;
- вести деловую переписку с органами власти;
- давать распоряжения, обязательные к исполнению другими работниками;
- сообщать руководству о нарушениях, а также самостоятельно принимать меры по их устранению;
- ознакамливаться с любыми документами, вносить предложения по развитию организации руководству, требовать исполнения законных предписаний.
Есть у юриста и ответственность. Он несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, неправомерные действия и нарушения законодательства, а также за причинение материального вреда имуществу организации.
Что писать в резюме
Резюме - визитная карточка любого специалиста, в том числе и юриста. Для того чтобы повысить шанс на получение хорошей работы, следует подойти со всей серьезностью к написанию резюме "корпоративный юрист". Обязательно укажите свое образование и опыт работы. Приветствуется опыт в области Retail и FMCG.
Лучший корпоративный юрист должен хорошо владеть иностранными языками. В вашем резюме должен быть хотя бы английский язык уровня Intermediate. Подробно расскажите о своих действиях на прошлых местах работы. Важны такие пункты, как правовая экспертиза, создание и развитие корпоративной этики, использование нормативно-правовой базы, процессуальное право различных направлений.
Если за плечами кандидата есть успешные дела, решенные в суде в пользу их клиентов, обязательно следует подробно рассказать о них в анкете соискателя. Ранее бытовало мнение о краткости резюме: самое лучшее должно было помещаться на одной странице листа формата А4. Сейчас же кадровики отрицают необходимость в этом.
Если у вас действительно богатый опыт, его следует описывать максимально подробно. Тогда возникает гораздо больше шансов быть замеченным крупными фирмами, в которых и зарплатные ожидания будут удовлетворены, и карьерный рост возможен.
Еще двадцать лет назад спорные моменты между компаниями зачастую решались с привлечением криминальных структур либо в ходе прямых переговоров бизнесменов между собой. Сейчас подобные вопросы научились решать другим способом, появилась такая должность, как корпоративный юрист, занимающийся не только проверкой документов и контрактов, а всеми юридическими вопросами, которые возникают у компании на практике.
Вы узнаете:
- Чем занимается корпоративный юрист.
- Каким способом может сотрудничать с компанией корпоративный юрист.
- Какие услуги корпоративного юриста нужны компании.
- Что включает в себя должностная инструкция корпоративного юриста.
- Где искать корпоративного юриста.
- Как принять на работу корпоративного юриста.
Кто такой и чем занимается корпоративный юрист
В современном мире юрист компании – это ключевой сотрудник, без тщательной проверки которого не может быть подписан ни один контракт. Знания и опыт корпоративного юриста являются гарантом успеха и процветания компании. Хороший юрист – это не тот, кто выигрывает судебные споры и решает корпоративные конфликты , а тот, кто не допустит их появления на практике.
Выходы на новые рынки сбыта, приобретение активов, привлечение новых инвесторов – далеко не единственные случаи, когда требуется укрепление правовой поддержки в компании. Ведь корпоративный юрист – это не просто консультант по вопросам юридического характера, он непосредственный участник всех принимаемых решений в компании.
Работу корпоративного юриста можно сравнить с ролью штурмана корабля, который ведет свой крейсер к заданной цели, избегая столкновения с опасными рифами и подводными течениями.
Лучшая статья месяца
Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.
Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.
В чем заключается основная функция корпоративного юриста
Это и правовое сопровождение работы, отладка всех бизнес-процессов компании , соблюдение законов, разработка процедурных моментов по принятию действий, направленных на защиту интересов собственности предприятия, и многое другое.
Но одна из самых важных задач, которую ставит перед собой грамотный корпоративный юрист, – это работа на опережение, необходимость предвидеть развитие ситуации и предотвратить ее негативные последствия. Кроме того, в настоящий момент от экспертного мнения корпоративного юриста зависит развитие и новых инвестиционных проектов.
Подобные проекты являются одними из самых сложных дел, поскольку они требуют от корпоративного юриста не только понимания общих механизмов работы, знаний из смежных областей права, но и творческого подхода к делу. Подводя небольшой итог, необходимо отметить, что роль корпоративного юриста крайне важна для успешного и непрерывного развития компании.
История появления профессии «корпоративный юрист» в России
Необходимо отметить, что профессия «корпоративный юрист», столь популярная на Западе, долгое время была не востребована в России. Необходимость в юристах, обладающих знаниями в области налогового, таможенного, банковского дела, появилась только в конце 1980-х годов среди первых частных предприятий.
С появлением бизнеса в России начали возникать первые центры оказания юридической помощи, вскоре в Россию потянулись и западные компании, готовые оказать частным предпринимателям юридические услуги, так называемые International Law Firm, сокращенно ILF, или ильфы, и подобные им компании.
Российские юридические конторы зарождались как объединение разного рода юристов в гильдии и коллегии, которые предлагали своим клиентам обслуживание по старой модели, когда один адвокат отвечал за все вопросы одного клиента. Отсутствие специализации по конкретному кругу вопросов было неудобным для клиентов, которым необходимы были проработанные решения по самым узким областям корпоративного права.
Поэтому очень быстро западные ильфы составили сильную конкуренцию отечественному юридическому консалтингу, предлагая командные решения корпоративных вопросов. Среди таких компаний первыми на сцене появились Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Безусловно, руководство российских представительств подобных компаний состояло сплошь из иностранных граждан, которые уже на местах подбирали себе штат юристов.
Поднабравшись опыта и получив необходимую практику, российские юристы смогли перестроиться и дать достойный ответ западным ильфам. Так появились на свет первые российские юридические фирмы, так называемые рульфы, или Russian Law Firm, сокращенно RLF. Они были полностью укомплектованы российскими юристами и могли предложить хорошую альтернативу по ценам на услуги.
Далее ситуация развивалась таким образом, что часть юристов, поработавших в ильфах и получивших серьезный опыт ведения дел на западный манер, начали переходить в российские рульфы на ключевые позиции. Подобная интеграция привела к общему обогащению корпоративного российского права, соединив в себе западный опыт и российскую практику ведения дел.
Так называемые рильфы (от слияния двух типов компаний – рульфов и ильфов) смогли широко заявить о себе не только на российском рынке, но и при ведении дел международного характера.
Помимо противостояния рульфов и ильфов, на рынке корпоративных юридических услуг разворачивалась конкурентная борьба двух типов юристов: консалтеров и юристов, работающих внутри компании, или инхаусов.
Руководителям бизнеса не всегда было удобно обращаться в консалтинговые службы для разрешения юридических вопросов, хотелось, чтобы корпоративный юрист был всегда под рукой и знал все внутренние нюансы дел компании. Так в начале девяностых годов начали появляться первые юристы, работающие в штате компании, то есть инхаусы (русская калька с англ. inhouse – «внутренний, не выходящий за рамки организации»).
Концепция работы внутри одной организации заинтересовала многих юристов, работавших в крупных российских и международных компаниях. Больше не нужно было ежедневно продавать свою услугу новым клиентам, теперь можно было сосредоточиться на юридической практике и интересах одного работодателя.
Юристы международных компаний могли претендовать на высокие должности руководителей правовых отделов в крупных корпорациях и компаниях. Собственники бизнеса с удовольствием принимали на работу подобных соискателей, хорошо понимая, какой опыт за плечами есть у бывших консалтеров, поработавших с западными партнерами.
Для юристов, попавших в подобную компанию, появлялись новые возможности: самостоятельно принимать решения по юридическим вопросам, набирать под себя штат сотрудников, да и финансовая составляющая зачастую здесь была гораздо выше, чем на позиции партнера в консалтинговой фирме. Крупные нефтегазовые, банковские, инвестиционные и промышленные компании могли позволить себе платить руководителю юридического отдела приличную зарплату.
Надо отдать должное, что даже с появлением штатных юристов, собственники компаний не прекращали работу с консалтинговыми фирмами, объясняя это необходимостью иметь несколько мнений профессионалов по важным вопросам. Особенно в ситуациях, отличающихся от привычного круга вопросов, которыми занимались внутренние юристы.
Также к консалтерам было принято обращаться, когда вопрос приобретал приватный характер и требовал сохранения нюансов дела в тайне: согласно действующему на тот момент законодательству на внешних юристов, имеющих статус адвоката, распространялась обязанность соблюдения адвокатской тайны (ст. 8 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).
- Маркетинг персонала: инструкция по применению для руководителя
Каким способом может сотрудничать с компанией корпоративный юрист
Современный корпоративный юрист может быть как штатным специалистом, так и приходящим. Как правило, только у крупных холдингов, предприятий и организаций существует необходимость в собственном юридическом отделе.
Собственники малого и среднего бизнеса чаще предпочитают пользоваться услугами привлеченного юриста. Подобная практика наблюдается и в бухгалтерской сфере, когда отчетностью компании занимается внешний специалист. Это не только удобно, но и финансово выгодно: нет необходимости переплачивать работнику в штате, когда его помощь нужна не слишком часто. Гораздо интереснее заключить договор на обслуживание с определенной юридической компанией, которая выделит вам корпоративного юриста, не обременяя бюджет высокими издержками по содержанию юриста в штате.
- Эффективная мотивация сотрудников: как удержать персонал без повышения зарплаты
Мнение эксперта
Для небольшой компании штатный юрист невыгоден
Александр Орлов ,
адвокат, «Град», Москва
Если потребность в юристе возникает достаточно часто, но его включение в штат для компании слишком обременительно, можно заключить с юридической консультацией договор абонентского обслуживания. Средняя его стоимость для небольшой компании – 25 000 руб. в месяц. Это ниже ставки юриста и выгодно с точки зрения налогообложения.
Корпоративный юрист или корпоративный адвокат
В современном российском обществе присутствует некая путаница в терминах «адвокат», «юридическая компания», «частнопрактикующий юрист». Давайте попробуем разобраться в их особенностях.
Самыми широкими полномочиями среди вышеперечисленных категорий наделены адвокаты – юристы, имеющие право вести не только административные, гражданские, арбитражные, но и уголовные дела. Для получения статуса адвоката юристу необходимо сдать специальный квалификационный экзамен. Адвокаты имеют право открывать собственный адвокатский кабинет, а также объединяться в коллегии адвокатов, адвокатские бюро.
Юридическая компания – это команда специалистов, которая состоит из учредителей, привлеченных юристов, помощников юристов, а также специалистов смежных отраслей.
Именно благодаря слаженной командной работе у юридической компании есть ряд преимуществ перед частнопрактикующими юристами и адвокатами:
- коллегиальная работа над делом;
- возможность замены специалиста в случае непредвиденных ситуаций (болезнь, отпуск эксперта);
- получение компетентных консультаций от экспертов из смежных областей (судмедэксперты, финансисты и т. п.).
Важно отметить, что ни у адвокатов, ни у частнопрактикующих юристов нет такой широкой практики, какую могут предоставить своим клиентам юридические компании.
Какие услуги корпоративного юриста нужны компании
На сегодняшний день ни одна крупная компания не может успешно функционировать без услуг корпоративного юриста. Если раньше роль юриста в организации сводилась лишь к проверке договоров, то современный корпоративный юрист – это менеджер высшего звена, принимающий важные управленческие решения в организации.
Давайте разберем функционал корпоративного юриста в современной компании:
1. Разработка процедуры принятия решений
Основная задача корпоративного юриста в компании – это выработка эффективного механизма работы организации, слаженного взаимодействия всех ее звеньев и как итог достижение компанией поставленных целей. Именно корпоративный юрист разрабатывает процедуру принятия решений, исходя из состояния компании, ее целей, задач и существующих рисков.
Это возлагает на корпоративного юриста серьезную ответственность перед руководством за внедряемые им механизмы работы. Особенно если речь идет о кризисных ситуациях в компании, финансовой нестабильности, угрозе банкротства , рейдерского захвата и подобных ситуациях.
2. Юридическое сопровождение новых проектов
На стадии разработки стартапов очень важно определить не только финансовую прибыль проекта, но и возможные юридические риски. Даже самое успешное с экономической точки зрения дело будет обречено на провал, если заранее не просчитать возможные негативные последствия. Выявление подобных рисков и их грамотное устранение является приоритетной задачей любого корпоративного юриста.
Юридическое сопровождение проектов ведется от их разработки до полной реализации. Ведь зачастую уже на начальных стадиях работы у стартаперов возникают различные юридические сложности. Задача юриста – предвидеть негативные последствия и не допустить их появления.
Пример
Агрохолдинг «Юбилейный» специализировался на мясном животноводстве, полеводстве и производстве колбас. В определенный момент собственник агрокомплекса решил попробовать внедрить на предприятии молочное производство. Для этого имелось все необходимое: помещения, техника, земли.
Нанятый корпоративный юрист после оценки всех юридических рисков обратил внимание компании на существующую проблему: нехватку собственных пастбищ для прокорма скота.
Собственник компании планировал расширить пастбища за счет федеральных земель, но корпоративный юрист объяснил, что данные земли не подойдут агрокомплексу по статусу. Поменять их статус было практически невозможно. Вопрос развития молочного производства стоял под угрозой. Проверив другие варианты, юрист нашел выход – перевести земли заброшенных деревень в сельскохозяйственный статус. Благодаря работе корпоративного юриста земли довольно быстро удалось перевести в нужную категорию, а агрохолдинг «Юбилейный» смог успешно реализовать свой проект.
3. Осуществление контроля за исполнением законов
Российское законодательство представляет собой разветвленную систему законов и подзаконных актов. Человеку, не имеющему специального юридического образования, довольно сложно разобраться в его хитросплетениях. А незнание законов, как мы знаем, не освобождает от ответственности. При малейшем нарушении существующих норм организация подвергается серьезным штрафам и санкциям со стороны надзорных органов.
Корпоративный юрист постоянно следит за изменением законодательства и в случае необходимости заблаговременно приводит в соответствие документацию фирмы.
Поэтому расходы на содержание корпоративного юриста обходятся компании несоизмеримо дешевле, чем уплата многомиллионных штрафов.
4. Разработка схем защиты активов
Как бы хорошо ни был отлажен ваш бизнес, всегда существуют риски потери активов компании. Более того, под угрозой может находиться и весь бизнес целиком. Такой поворот событий возможен в случае претензий государственных органов, работы конкурентов или рейдерского захвата. Нет ничего хуже для собственника компании, чем потратить годы на развитие своего бизнеса и потерять свое детище в одночасье.
Корпоративный юрист знает о том, как обезопасить компанию от подобных угроз. Проанализировав вашу ситуацию, он найдет схемы эффективной защиты вашего бизнеса.
Это тот самый случай, когда необходимы не только юридические знания, но и экспертное мнение экономистов и специалистов банковского дела.
- Отлаживание бизнес-процессов
Для того чтобы бизнес был эффективным, важно четко отладить существующие бизнес-процессы компании. Задача юриста – помочь руководителю простроить такую систему работы, чтобы она не давала сбоев при малейших изменениях.
Что включает в себя должностная инструкция корпоративного юриста
Юрист в сфере корпоративного права должен обладать определенным набором знаний и навыков, соответствующим его квалификации. Давайте рассмотрим перечень его компетенций:
- проверка документов компании на соответствие российскому законодательству;
- разработка документации компании;
- осуществление представительства в суде;
- консультирование высшего руководства компании по юридическим вопросам;
- решение спорных моментов с работниками и клиентами;
- обеспечение сотрудников правовой базой;
- анализ документооборота на правомерность;
- участие в деятельности, направленной на развитие компании;
- контроль реестра акционеров и дольщиков, документальное оформление отношений с ними.
Это стандартный перечень должностных обязанностей корпоративного юриста. Безусловно, в каждой конкретной организации список может варьироваться в зависимости от ее специфики, но в целом обязанности соотносятся с вышеуказанными.
Для эффективного выполнения должностных обязанностей корпоративный юрист наделяется отдельными полномочиями:
- получать необходимую информацию о компании у других отделов;
- вести деловую переписку с органами власти;
- давать распоряжения сотрудникам компании и требовать их исполнения;
- выявлять нарушения в компании и сообщать об этом руководству;
- иметь доступ ко всей документации компании, предлагать меры по улучшению эффективности компании, требовать исполнения законных предписаний.
В случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, нарушения законодательства, совершения неправомерных действий или причинения материального вреда имуществу компании, юрист несет ответственность непосредственно перед руководителем компании.
- Зачем проводится налоговый аудит и как извлечь из него максимальную пользу
Где искать корпоративного юриста
Самый эффективный способ найти грамотного корпоративного юриста – пообщаться с партнерами из вашей сферы. Узнайте, с какими сложностями им пришлось столкнуться и насколько полезным оказалось сотрудничество. Этот способ подходит и для иностранных компаний, уже работающих на российском рынке.
Способ 2. Пообщайтесь с российским провайдером учетных функций
Дать хорошую рекомендацию в подборе корпоративного юриста может местный аутсорсинг-провайдер. Он владеет актуальной информацией о российском рынке юридических услуг и может дать ценный совет. Как правило, аутсорсеры работают с базовыми задачами своих клиентов самостоятельно, а для решения более сложных дел обращаются к юридическими компаниям.
Способ 3. Попросите совета у вашей аутсорсинговой компании
Большинство крупных провайдеров юридических услуг состоят в международных юридических сообществах, таких как International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) и проч. У подобных международных организаций есть единые стандарты оказания услуг и службы контроля качества. Поэтому ваш провайдер юридических услуг знаком со многими российскими компаниями и сможет дать вам хорошую рекомендацию.
5 критериев, как выбрать кандидата на должность «корпоративный юрист»
Критерий 1. Опыт работы
При приеме на работу в правовые отделы компании отдают предпочтение тем соискателям, которые имеют опыт работы в крупных юридических фирмах. Шансы получить должность корпоративного юриста у выпускника вуза без опыта крайне малы. Если он со студенческой скамьи попадет в инхаусы, то не сможет предоставить компании необходимые практические знания и навыки работы, которые получат его сокурсники, поступившие на службу в юридическую компанию.
Известны случаи, когда крупные американские компании нанимали себе в штат выпускников престижных юридических вузов, чтобы обучить их основам работы самостоятельно. Например, такие компании, как «Хьюлетт-Паккард» и «Пфайзер», в 2009 году принимали к себе выпускников. Для компании это была возможность вырастить кадры под себя, сэкономив на зарплате. А недавние студенты имели возможность начать карьеру в крупной корпорации, пройти дополнительный обучающий курс и проявить себя в работе.
Критерий 2. Широкий профиль
Работники юридических фирм – это специалисты в определенной области права. Инхаусы же, напротив, юристы широкого профиля, успешно решающие правовые вопросы любой сферы. Поэтому очень важно, чтобы юрист-инхаус обладал широким профилем знаний, высокой скоростью принятия решений, многозадачностью, умением правильно расставлять приоритеты и грамотно распределять полномочия. Необходимо, чтобы инхаус обладал знаниями из таких областей права, как ценные бумаги, недвижимость, слияние и поглощение, интеллектуальная собственность и ряд других вопросов.
Представление интересов в суде будет являться неоспоримым плюсом в работе, но зачастую компании предпочитают поручать ведение судебных дел сторонним юридическим фирмам. Инхаус лишь осуществляет общий контроль деятельности внешнего юриста.
Главными критериями отбора кандидата на должность инхауса будут являться опыт работы и навыки коммуникаций. Престижность юридического вуза или профессиональные заслуги соискателя не так важны для будущего инхауса, как для кандидата в сотрудники юридической компании. Безусловно, исключения тоже возможны.
Для работодателя важно, чтобы кандидат в инхаусы владел информацией о компании, понимал, как работает бизнес. Руководитель компании предпочтет на должность корпоративного юриста того, кто уже работал в подобной сфере, имеет необходимый опыт и знает суть дела изнутри.
Конечно, бывают исключения. Это зависит от приоритетов руководства компании и бренда.
Критерий 3. Креативность и эффективность
Соискателю на должность в инхаусы будут крайне необходимы творческий подход к делу и высокий KPI (показатель в бизнесе, отвечающий за эффективность работы). Пригодится умение решать сложные правовые вопросы творчески с высокой скоростью и максимальной пользой для компании.
Как уже было отмечено, инхаус должен обладать высокими коммуникативными навыками, умением убеждать, отстаивать свою точку зрения не только при представлении интересов компании перед третьими лицами, но и внутри компании.
Корпоративный юрист должен уметь лаконично доносить свои мысли до работников компании. Показателем его эффективности будет являться успешное выполнение поставленных задач, а не отработанные часы. Руководители компаний не любят инхаусов, которые затягивают работу, аргументируя это тем, что есть причины, по которым нельзя действовать в рамках заданной стратегии, необходимо удостовериться в ее правильности и т. п.
В бизнесе важна скорость и быстрота реакции, поэтому у успешных инхаусов, как правило, нет времени на скрупулезное оттачивание своих действий, в отличие от их коллег из юридических компаний. Инхаусам необходимо обладать смелостью, деловой интуицией и умением правильно расставлять приоритеты. Юрист в бизнес-структуре должен быть коммерчески ориентирован и сосредотачиваться прежде всего на тех задачах, которые для компании являются наиболее прибыльными.
Критерий 4. Командная работа
Настоящий корпоративный юрист – это мастер деловых переговоров, обладающий высокими навыками коммуникаций. Он умеет одинаково легко донести свою мысль до руководителя и простого рабочего. Инхаусы, как правило, работают на достижение общей цели компании, поэтому им необходимо уметь работать в команде, понимать роль каждого сотрудника компании и знать, как сделать их работу эффективнее.
Критерий 5. Умение руководить
Руководитель правового отдела в компании, как любой руководитель, должен обладать навыками эффективного управления сотрудниками, правильно выстраивать мотивацию, уметь поощрять и наказывать подчиненных, а при необходимости – увольнять.
Грамотное распределение подотчетных денег также является важной обязанностью руководителя инхаусов. Собственники бизнеса очень ценят руководителей (не только юридических отделов), которые умеют выполнять большой объем работ с минимальными затратами человеческих и денежных ресурсов. Если руководитель правового отдела умеет решать поставленные задачи, не прибегая к помощи внешних юрисконсультов, – это является особым достижением в глазах директора компании.
- Карьерный рост персонала – работа с амбициями сотрудников
Пошаговая инструкция, как принять на работу корпоративного юриста
Шаг 1. Пригласить несколько соискателей и сделать сравнительный анализ
В крупных городах на одну вакансию откликается огромное количество кандидатов. Имеет смысл внимательно изучить те резюме, которые кажутся вам наиболее интересными. При отборе обращайте внимание на опыт, образование и сферу деятельности откликнувшегося соискателя.
Шаг 2. Узнать список выигранных дел
На этом этапе необходимо тщательно изучить информацию о выигранных делах кандидата, посмотреть, с какими компаниями он работал, какие дела вел. Обращайте внимание на соискателей, которые большую часть дел завершают на досудебной стадии разбирательств. Доведение дела до суда свидетельствует о том, что юрист не сумел предвидеть и/или избежать подобного развития событий.
Шаг 3. Проверить знания в области корпоративного права
Подготовьте к собеседованию вопросы или тестовое задание для претендентов. Смело задавайте кандидатам интересующие вас вопросы в области корпоративного права. Если ответы кандидатов не будут точны и развернуты – приглашайте следующих.
Шаг 4. Выбрать одного кандидата
Из тех кандидатов, которые показались вам наиболее компетентными, выберите одного, кто вам по-человечески больше понравился. Вам предстоит ежедневное общение на протяжении длительного времени, важно, чтобы оно было комфортным.
Необходимо подчеркнуть, что все потенциальные кандидаты должны подходить вам по профессиональным качествам и опыту работу. Делая выбор на основании личных предпочтений, можно подвергнуть фирму серьезному риску или стать жертвой мошенников.
Шаг 5. Заключить договор
При приеме корпоративного юриста в штат вам необходимо заключить с ним трудовой договор и предусмотреть бонусы за успешное выполнение поставленных задач. Это будет мотивировать сотрудника делать работу максимально качественно и добросовестно. Если речь идет о выборе юриста на аутсорсинге, необходимо внимательно ознакомиться с предложенным договором, обсудить все моменты работы и, только убедившись, что вы друг друга поняли, подписывать контракт.
Распространенные заблуждения о работе корпоративного юриста
1. Только адвокаты могут работать в судах
Это самое большое заблуждение. Напротив, юридические компании активно работают с судебными делами! Для многих крупных юридических фирм работа в суде является основным направлением деятельности. Как правило, топовые специалисты юридических компаний являются более компетентными экспертами по сравнению с адвокатами: у них больше практического опыта в сфере судебного представительства.
2. Чем опытнее юрист, тем быстрее решает вопросы
Нет и еще раз нет! Экстремально короткий срок решения сложного дела может пообещать только неопытный юрист. Обычное судебное разбирательство длится не менее трех месяцев. Зачастую больше, но меньше никогда. И опытный юрист не будет торопиться с подачей вашего иска в суд. Он будет тщательно собирать необходимые доказательства, знакомиться с судебной практикой, проверит правовую базу, прежде чем окончательно оформит свою позицию в исковое требование.
3. Профильное деление юристов
Если вы все еще думаете, что юристы, работающие на российском рынке, делятся по специализации, вы глубоко заблуждаетесь. Практика показывает, что ни адвокаты, ни частнопрактикующие юристы, ни тем более юридические компании не работают строго по определенному профилю. Даже если юрист дает рекламу, что занимается исключительно семейными делами, это не означает, что он откажет клиенту, пришедшему к нему по иному вопросу. Безусловно, некоторые юристы или адвокаты предпочитают вести однотипные дела, поскольку набили в них руку, но говорить о профильном делении было бы не верно.
Тем не менее есть категории дел, которые требуют от юристов соответствующей квалификации. Речь идет о строительных и налоговых спорах. В подобных вопросах следует искать опытных профессионалов по рекомендации. Иначе вы можете потерять не только время, но и деньги, согласившись работать с первым попавшимся юристом, не имеющим соответствующего опыта.
4. Практика по аналогичным делам
Еще одно распространенное заблуждение – рассматривать только тех специалистов, которые вели дела, подобные вашему случаю. Но как это сделать, если только в Гражданском кодексе содержится более 1500 статей. Где найти хорошего специалиста на каждую норму?
Кроме того, законодательство постоянно изменяется, соответственно судебная практика не стоит на месте. Если юрист грамотный, он сможет применить свои знания в любой отрасли права.
Интересные факты о карьере корпоративного юриста
Для любого корпоративного юриста вершиной его карьеры будет являться должность руководителя юридического отдела в крупной госкорпорации или компании с государственным участием.
После нескольких лет успешной работы в компании юристы-инхаусы становятся настолько незаменимыми, что руководители нередко вводят их в состав топ-менеджмента, как произошло у Дениса Морозова и Андрея Клишаса из «Норильского никеля», Максима Сокова из «Русала», Ольги Паскиной из «Профмедиа», Владислава Забелина из «Промсвязькапитала».
В отдельных случая вчерашнего юриста могут пригласить в совет директоров, то есть доверить управление бизнесом и распределение прибыли. Подобной историей успеха могут похвастаться Николай Дубик из ОАО «Газпром-Медиа Холдинг», Элия Николау из группы компаний «Мать и дитя», Игорь Шпагин из ОАО «Атомэнергомаш».
Некоторые руководители инхаус-отделов, набравшись опыта в крупном холдинге, выбирают путь создания собственного бизнеса, как, например, Стивен Поляков из Deutsche UFG.
Бывают и совсем неожиданные переходы, когда Игорь Мармалиди ради работы партнером в «Пепеляев групп» оставил место руководителя юридического департамента «Ситибанка».
Рынок юридических услуг в России стремительно развивается, появляются новые формы сообществ, как, например, юридические бутики.
Бутики (фр. Boutique – лавка, небольшой магазин) отличаются узким профилем и высоким уровнем квалификации специалистов. Они не спешат превращаться в крупных юридических монстров, так как именно их небольшой размер, узкий профиль и коллегиальность в принятии решений выделяют их на фоне конкурентов. Такие фирмы имеют возможность применять индивидуальный подход к каждому клиенту.
Подводя итог, необходимо отметить, что на сегодняшний день работа корпоративным юристом является одним из самых престижных направлений юриспруденции. Это хорошо оплачиваемая деятельность с неограниченными возможностями профессионального и карьерного роста. Безусловно, она характеризуется высоким уровнем конкуренции и борьбы за топовые позиции. На сегодняшний день при выборе работы кандидаты отдают предпочтение инхаус-направлению, поскольку связывают это с большими перспективами в своей дальнейшей карьере.
Информация об экспертах
Александр Орлов , адвокат, «Град», Москва. Александр Орлов – дипломированный специалист в области юриспруденции, психологии и организации систем безопасности. С 2005 года – один из руководителей МКА «Град», специализация – корпоративные конфликты. Член Ассоциации юристов России, преподаватель Русской школы управления. Автор книг «Война за доли рынка: конкурентные бои без правил», «Организация бизнеса: Грамотное построение своего дела» и ряда других. «Град» – московская коллегия адвокатов. Основана в 2005 году. Официальный сайт – www.mkagrad.ru.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТА
Утверждаю
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность и юриста юридического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.На должность юриста принимается лицо с .
1.3.Юрист является штатным работником, назначается на должность и увольняется с нее по представлению начальника юридического отдела.
1.4.Юрист должен знать:
— законодательные акты, которые регламентируют финансовую и хозяйственную деятельность предприятия;
— нормативные и методические материалы по правовой деятельности;
— нормативные правовые документы;
— трудовое, гражданское, административное и финансовое право;
— налоговое законодательство;
— правила ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— правила заключения и оформления хозяйственных договоров;
— основы организации труда и экономики;
— средства вычислительной техники, связи и коммуникаций;
— нормы и правила охраны труда.
2. Должностные обязанности
Юрист обязан:
2.1.Подготавливать обоснованные ответы при отклонении претензий третьих лиц.
2.2.Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, трудовой и финансовой дисциплины, а также по обеспечению сохранности имущества предприятия.
2.3.Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.
2.4. Оказывать правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.
2.5.Изучать, проводить анализ и обобщать результаты рассмотрения претензий, арбитражных и судебных дел, практики заключения и выполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, а также улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.6.Оформлять материалы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
2.7.Участвовать в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, в рассмотрении вопросов о кредиторской и дебиторской задолженности.
2.8.Осуществлять контроль своевременности представления структурными подразделениями расчетов, справок, объяснений и прочих материалов для подготовки ответов на претензии, заявлений, отзывов, исковых заявлений, ходатайств, писем и пр.
2.9.Совместно с другими подразделениями предприятия подготавливать предложения по изменению действующих или отмене утративших силу приказов и иных внутренних нормативных документов.
2.10.Информировать работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем.
2.11. Знакомить с нормативными правовыми актами, которые относятся к их деятельности.
2.12.Давать работникам консультации по организационно-правовым и прочим юридическим вопросам.
2.13.Подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
2.14.Осуществлять подготовку заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности предприятия.
3. Права
Юрист вправе:
3.1.Привлекать для выполнения своих функций, выполнения приказов и распоряжений специалистов структурных подразделений с согласия .
3.2.Требовать от руководства и работников структурных подразделений предприятия представления документов, которые необходимы для работы, с условием обеспечения сохранности полученных оригиналов документов и их своевременного возврата, в срок, установленный руководителем соответствующего структурного подразделения предприятия.
4. Ответственность
Юрист ответственен:
4.1.За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством рамках.
4.2.За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством
4.3.За нанесение материального вреда в определенных гражданским и трудовым законодательством.
5. Взаимодействие
5.1.Юрист находится в подчинении у начальника юридического отдела предприятия.
5.2.При выполнении своих должностных обязанностей юрист взаимодействует с руководителями и сотрудниками других структурных подразделений предприятия.
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности корпоративного юриста _____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.На должность корпоративного юриста принимается лицо с высшим юридическим образованием, стажем работы в должности юрисконсульта не менее ____ (3 лет; 4 лет и т.д.).
1.3. Юрист корпорации находится в подчинении у руководителя предприятия.
1.4.В период отсутствия юриста (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за недолжное выполнение возложенных на него обязанностей.
1.5.Юрист корпорации обязан знать:
— методические и нормативные и материалы, которые регламентируют производственно-хозяйственную деятельность предприятия;
-гражданское, коммерческое, налоговое, предпринимательское, трудовое, административное, финансовое право и прочие отрасли законодательства;
-специализацию, профиль и особенности структуры предприятия;
-стандарты делопроизводства по правовым документам;
— гражданское процессуальное арбитражное процессуальное право, а также основы уголовно-процессуального права;
— структуру, органов местного самоуправления, государственных и судебных органов;
-основы администрирования;
— этику делового общения;
— правила учета, систематизации и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
— нормы и правила охраны труда;
— экономику и организацию производства, труда и управления;
— трудовое законодательство РФ.
1.6.Корпоративный юрист назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия.
2. Должностные обязанности
Юрист корпорации обязан:
2.1. Регистрировать юридические лица, внесение изменений в учредительные документы и эмиссии ценных акций.
2.2. Разрабатывать учредительные документы.
2.3.Координировать работу по ведению реестров акционеров сторонними организациями.
2.4.Определять правовые основы органов предприятия.
2.5.Разрабатывать положение о сделках, которые связаны с приобретением, либо отчуждением имущества.
2.6.Разрабатывать положения о полномочиях Общего собрания, о правлении, о совете директоров, о ревизионной комиссии и пр.).
2.7.Координировать сделки с акциями предприятия.
2.8.Определять правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществлять ее координацию.
2.9.Организовать работы по обеспечению предприятия нормативными правовыми документами законами, которые необходимы для осуществления деятельности предприятия, а также по учету и ведению баз нормативных правовых актов.
2.10. Осуществлять проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства, а также проводить визирование проектов документов.
2.11.Обеспечивать подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, которые необходимы для выполнения ими своих обязанностей и функций.
2.12.Проверять соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, положений, инструкций и прочих документов правового характера.
2.13.Вести договорную работу на предприятии.
2.14.Определять формы договорных отношений.
2.15.Разрабатывать проекты договоров.
2.16.Проверять соответствие проектов договоров, которые представляются предприятию контрагентами законодательству.
2.17.Принимать меры по разрешению разногласий по проектам договоров.
2.18.Обеспечивать нотариальное удостоверение, либо государственную регистрацию некоторых видов договоров.
2.19.АПроводить анализ договорной работы на предприятии и разрабатывать программы ее пересмотра и изменения.
2.20.Проверять состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.
2.21.Вести претензионную работу на предприятии:
-обеспечивать учет претензий, которые поступают от контрагентов, а также их рассмотрение;
-подготавливать ответы на поступившие претензии и принимать проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;
— осуществлять подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль над удовлетворением направленных контрагентам претензий.
2.22.Вести исковую работу:
-принимать меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров;
-подготавливать материалы и исковые заявления и передавать их в арбитражные суды;
-изучать копии исковых заявлений по искам к предприятию;
-обеспечивать ведение банка данных по исковой работе;
-представлять интересы предприятия в арбитражных судах.
2.23.Принимать участие в разработке документов, которые касаются вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности, инструкций, которые устанавливают порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).
2.24.Подготавливать заявления, заявки и прочие документы для получения разрешений и лицензий, которые необходимы для осуществления деятельности предприятия.
2.25.Осуществлять проверку законности перевода работников и их увольнения, а также наложения на них дисциплинарных взысканий.
2.26.Представлять интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля над соблюдением процессуальных действий проверяющими, правильностью и обоснованностью выводов проверяющих, составлением процессуальных документов и оформлением результатов проверок.
2.27.Подготавливать и направлять жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, а также на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.
2.28.Осуществлять консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам в письменной и устной форме.
2.29. Оказывать правовую помощь при составлении юридических документов.
2.30.Представительствовать от имени предприятия в государственных надзорных органах, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии.
3. Права
Корпоративный юрист имеет вправе:
3.1.Вести самостоятельную переписку с муниципальными, государственными и судебными органами по правовым вопросам.
3.2.Представлять предприятие в органах государственной власти и других учреждениях и организациях по юридическим вопросам.
3.3.Давать структурным подразделениям и специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
3.4.При выявлении нарушений законности на предприятии принимать меры и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия с целью привлечения виновных к ответственности.
3.5.По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для подготовки заключений, консультаций, рекомендаций и предложений.
3.6.Знакомиться с документами, которые определяют его обязанности и права по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.7.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на совершенствование работы, связанной с предусмотренными данной Инструкцией обязанностями.
3.8.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.
3.9.Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и прочие материалы, которые необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных данной Должностной инструкцией.
4. Ответственность
Корпоративный юрист ответственен:
4.1.За правовые нарушения, которые совершены в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, гражданским и уголовным и законодательством Украины рамках.
4.2.За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной Должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством Украины рамках.
4.3.За нанесение материального вреда предприятию в установленных действующим гражданским и трудовым законодательством Украины рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностная инструкция юриста предприятия
Утверждаю
Должностная инструкция юриста предприятия
1. Общие положения
1. Юрист предприятия относится к категории специалистов.
2. На должность юриста предприятия назначается лицо, имеющее
3. Юрист предприятия должен знать:
отрасли законодательства.
3.9. Этику делового общения.
5. Юрист подчиняется непосредственно руководителю
предприятия.
2. Должностные обязанности
Юрист предприятия:
осуществляет ее координацию.
актов.
функций и обязанностей.
судах;
предприятия.
Юрист предприятия имеет право:
предусмотренных настоящей .
вопросам.
рекомендаций и предложений.
обязанностей.
Инструкцией обязанностями.
4. Ответственность
Юрист предприятия несет ответственность:
Федерации.
Российской Федерации.
С Инструкцией ознакомлен: _______________________________________________
Должностная инструкция юриста корпорации
Утверждаю
Генеральный директор АО (ООО)
Приказ N ____________________
от «__»_____________ 200 _ г.
Должностная инструкция юриста корпорации
1. Общие положения
1. Юрист корпорации относится к категории специалистов.
2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее
высшее юридическое образование, стаж работы в должности юрисконсульта не
менее ____ (3 лет; 4 лет; др.)
3. Юрист корпорации должен знать:
3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие
производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
3.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
3.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое,
административное, трудовое, финансовое, налоговое, _______________, иные
отрасли законодательства.
3.4. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право,
основы уголовно-процессуального права.
3.5. Стандарты делопроизводства по правовым документам.
3.6. Структуру государственных органов, органов местного
самоуправления, судебных органов.
3.7. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с
использованием современных информационных технологий.
3.8. Основы администрирования.
3.9. Этику делового общения.
3.10. Экономику и организацию производства, труда и управления.
3.11. Основы трудового законодательства.
3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Назначение на должность юриста и освобождение от должности
производятся приказом руководителя предприятия.
5. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю
предприятия.
6. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за
ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
7._________________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Юрист корпорации:
1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает
регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в
учредительные документы; координирует работу по ведению реестров
акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов
предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о
совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.);
разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или
отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия;
определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и
осуществляет ее координацию.
2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами,
нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления
деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых
актов.
3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов
нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих
функций и обязанностей.
4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству
представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов,
инструкций, положений и других документов правового характера; проверку
соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными
работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным
работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов,
обусловленных изменением федерального законодательства.
5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы
договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет
соответствие законодательству проектов договоров, представляемых
предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по
проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или
государственную регистрацию отдельных видов договоров.
6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает
программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной
работы в структурных подразделениях предприятия.
7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет
претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы
на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении
или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет
подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и
контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
8. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного
порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые
заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии
исковых заявлений по искам к предприятию; обеспечивает ведение банка
данных по исковой работе; представляет интересы предприятия в арбитражных
судах;
9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения
лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности
предприятия.
10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов
обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о
материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок
поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их
движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).
11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода
работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на
предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью
правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими,
обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением
результатов проверок и составлением процессуальных документов.
13. Представительствует от имени предприятия в государственных
надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы
на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на
неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.
14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников
предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в
составлении юридических документов.
15. _______________________________________________________________.
Корпоративный юрист имеет право:
1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения,
справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей,
предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
2. Вести самостоятельную переписку с государственными,
муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.
3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах
государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим
вопросам.
4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам
обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на
предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для
привлечения виновных к ответственности.
6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов
и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений,
рекомендаций и предложений.
7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных
обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
Инструкцией обязанностями.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
10. _______________________________________________________________.
4. Ответственность
Корпоративный юрист несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в
пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в
пределах, установленных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах,
установленных действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4. ________________________________________________________________.
начальник юридического отдела
Издательско-консультационного центра «Дело и Сервис»
Сфера работы
Все чаще в последнее время руководители организаций, принимая решение о введении в штат организации юриста , стремятся обозначить должность этого специалиста, как «корпоративный юрист ». Само название должности заимствовано из зарубежной правовой терминологии, где под «корпорацией» понимается объединение лиц (акционеров), зарегистрированное в соответствии с установленным законодательством порядком и признаваемое в качестве юридического лица. Надо сказать, что хотя наименование «корпоративный юрист » упоминается и в российском законодательстве, и в деловой литературе, употребление этого термина не совсем правомерно. Дело в том, что понятию «корпорация» в российском праве наиболее соответствует лишь акционерное общество. Поэтому, используя зарубежное наименование должности, следует понимать принципиальное различие между «корпоративным юристом » и «юристом организации» — оно заключается в объеме выполняемых функций. Корпоративный юрист , помимо решения общих правовых вопросов организации, должен в совершенстве знать акционерное право: требования к созданию акционерных обществ; виды акций, порядок их регистрации; правила формирования пакетов акций, совершения сделок с акциями; учет акций; сущность дивидендной политики и пр. Если в западных странах работа корпоративного юриста ограничивается только обслуживанием корпоративных интересов, то российские организации стремятся иметь универсальных юристов , которые будут выполнять и всю иную правовую работу в организации. Такому «универсалу» и посвящена эта статья.
Должностные обязанности
Корпоративный юрист:
- Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов управления организации (разрабатывает положения о полномочиях общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями организации; определяет правовые основы дивидендной политики в организации и осуществляет ее координацию.
- Организует работу по обеспечению организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности организации; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.
- Обеспечивает подразделения организации, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.
- Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам организации предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
- Ведет договорную работу в организации: определяет формы договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров.
- Анализирует договорную работу в организации, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях организации.
- Ведет претензионную работу в организации: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
- Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к организации; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы организации в арбитражных судах.
- Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации.
- Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности организации (договоров о материальной ответственности; внутренних инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции, пр.); проверяет и визирует договоры о материальной ответственности работников.
- Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
- Представляет интересы организации при проверках организации, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.
- Представляет интересы организации в государственных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных в деятельности организации; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц контрольно-надзорных органов, на неправомерно наложенные на организацию административные взыскания.
- Осуществляет письменное и устное консультирование работников организации по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.
- Готовит в установленные сроки отчеты о проделанной работе.
- Выполняет иную юридическую работу в соответствии со спецификой деятельности организации.
Требования
Знание: нормативных и методических материалов, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность организации; профиля, специализации и особенностей структуры организации; гражданского, предпринимательского, коммерческого, административного, трудового, финансового, налогового, иных отраслей законодательства в соответствии с профилем деятельности организации; арбитражного процессуального, гражданского процессуального права, основ уголовно-процессуального права; стандартов делопроизводства по правовым документам; структуры государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; порядка систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы администрирования; этики делового общения; экономики и организации производства, труда и управления; правил и норм охраны труда.
Стаж и опыт работы: кандидат на должность корпоративного юриста должен иметь стаж работы в должности юрисконсульта не менее 4 лет.
Личные характеристики: возраст — от 35 лет; эрудированность, аналитический склад ума, пунктуальность, стрессоустойчивость.
Прочее: от корпоративного юриста может также потребоваться наличие статуса адвоката.
Образование
Высшее юридическое образование.
Правовые и социальные гарантии
На корпоративного юриста распространяются только общие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ). Должностная инструкция составляется в соответствии с локальными актами организации.
Основной правовой документ
В основе правоотношений между организацией и корпоративным юристом — трудовой договор и должностная инструкция. Трудовой договор* составляется по правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если в организации утверждено положение о юридическом отделе, то этот документ также определяет функции, обязанности и права юриста.
*Образец трудового договора с юристом был опубликован в «КП» № 11, 2002.
Заработная плата
Желаемая от 19200 до 64000 рублей (от $600 до 2000).
Предлагаемая от 9600 до 38400 (от $300 до 1200).
Зависит от размера и специфики деятельности, уровня организации, объема выполняемых работ.